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                人才发展

                人才发展

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                发展机制

                通过建立“胜任素质模型”、“任职资格标准”,设立客观、公正的晋升双通道,

                定期对人才进行盘点、评估,形成人才地图,更好地实现人岗匹配, 为员工的发

                展提供有利条件。

                 

                 

                 


                 

                 

                人才培训

                公司致力于打造学习型组织,根据员工管理和专业的职业发展双通道体系,

                员工从一入司开始,公司就为大家设计了全方位的培养体系,包括:企业

                文化培训、入职培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导

                技能培训等。为配合公司培训体系的建立,公司非常重视内部课程的开

                及内部培训讲师队伍的建设,建立了内部讲师激励机制,定期组织内部

                训讲师技能培,提升授课水平,保证内部课程开发的质量与效果。

                 

                招聘职位链接:前程无忧 猎聘网

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                一分快3 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>